皆様こんにちは！

AI事業本部には、サイバーエージェントの全社研修を経て、4/10よりビジネス職の7名の新しい仲間が、4/23日からは技術職の14名の新しい仲間がジョインしました！

今回のblogでは、まずビジネス職の個性あふれる7名のメンバー紹介と、その7名に対してAI事業本部内で行われたフルリモートの研修についてをレポート致します！

まず始めに、7名の個性たっぷりなビジネス職新卒メンバーをご紹介します！

配属2日目にオンラインで社員に向けて行われた「MyIRの発表」には、60名以上の社員がオンライン上で参加、とても盛り上がりました！

MyIRとは自分の生い立ちや人生のターニングポイントとなった出来事など、遍歴をまとめた資料です。今回はその資料の一部をご紹介！

▼MyIRの発表には、多くの先輩社員が集まってくれました！

AI事業本部に配属となった7名はプロダクトにジョインする前に、1週間AI事業本部オリジナルの研修を受けてもらいました。今回の研修のゴールはAI事業本部のビジネス職がどんな動きをしているのか理解してもらうこと、です。

それを今回は完全オンラインで実施！その全貌をお伝え致します。

■実施内容

1週間で想定する担当クライアントに対し、AI技術を用いて課題解決の提案を行いました。期限内に発注をもらうことをゴールに新卒7名で競う実践型の研修です。

■クライアント役

統括陣

■バディ役

2年目社員（バディとは新卒メンバーが達成できるよう伴走をし、一緒に課題解決をしていく二人三脚で頑張る役割です）

■アドバイザー役

クライアント提案前の相談役となる社員（アドバイザーには提案内容のチェックや提案方針の相談に乗ってもらいます）

このような形で多くの社員を巻き込みながら行なった本研修。

最終提案では、提案までの「フィードバックを基に粘り強くアクションすること」や「課題を深堀りし、適切な提案に落とし込めているか」、「わかりやすい資料になっているか」をポイントに順位がつきます。

1週間という短い期間でしたが、想定クライアント役の社員とのヒアリングや

提案するAIプロダクトの企業のヒアリングの内容から課題と解決策を導き出し、見事立派なプレゼンを全員がすることができました。

バディやアドバイザーが理解が追い付くまで、新卒と対話し続けたり、提案内容を一緒に考えている様子から、すでにチームとしての一体感がでていました。

▼バディとのランチ/作戦会議中の様子

▼Zoomでお疲れ飲み会！気持ちよく乾杯しました。

引き続き新卒の活躍の様子や、新卒技術職メンバーへの研修の様子などレポートしますので、お楽しみに！

アドテク本部人事の佐藤です。

今回のブログでは「GAP（学生アルバイトプロジェクト）」で活躍している

サイバーエージェントで働く大学生アルバイトの皆さんの成果をご紹介したいと思います！！

「GAP（学生アルバイトプロジェクト）」とは今年度よりアドテク本部で開始された施策で、

サイバーエージェントに興味のある学生さんに実際にアドテク本部でアルバイトとして

業務にチャレンジしてもらい、その経験を通して社会人を疑似体験してもらうと共に、

「サイバーエージェントってこんなこともしていたんだ！」

「アドテクってこんなに面白いんだ！」と魅力を感じてもらえるよう

想いを込められて作られたプロジェクトです！

11/19に大学生アルバイトさん３名による

約半期の成果発表会が行われましたので、その様子をレポートしました！

(1)人事配属　近藤さん

トップバッターの近藤さんは私と同じ”人事”に所属してくれています。

近藤さんのミッションとしては採用マーケティングとしてリードの獲得！を目的とし、

「サイトのマーケティングチャネル化を目指した改修」や

「メルマガの配信」「Twitter広告運用」など積極的に取り組んでもらいました！

中でもWEBサイトについては近藤さんが提案した７項目の改善案が採用され

実際に外注作業も行って、問い合わせ数が数倍に。すごいです、、！

今後は新たな採用手法を今回の経験を通して検討したいとのこと！

そんな近藤さんが尊敬している人は「馬雲」だそうです！

(2)AMoAd営業　佐野さん

二番手佐野さんです！

AMoAd（アモアド）は国内最大規模のアドプラットフォームで、

佐野さんはAMoAd担当の営業部隊に所属していました！

実際に営業として計画値に対して売上を上げる難しさを発表される際に、

学生では”過程”を評価してもらえるが、

社会人では”結果”を出さなければならないということを痛感したと仰っていたのは印象的でした。

通常だと社会人一年目で入社したタイミングで感じる人が殆どだとは思いますが、

大学生の時期に感じることができたのは貴重な経験ですね、、！

また、学生アルバイトをして良かったことの中に

「就職活動でESが通りやすくなったこと！」と発表した際は会場で笑いが起こりました！

(3)LODEO　金子さん

ラストはゼミの先輩の紹介で今回応募してくれた金子さんです！

LODEO（ロデオ）というスマートフォンに特化したアドネットワークサービスを扱う部隊で、

クライアント・LODEOのメディア両方の目線から広告効果やデータ管理の重要性を調査しました！

また、「LODEO Tappable Vodeo（ロデオ タッパブル ビデオ）」のモック案を

金子さんが作成し、もうすぐお客様への提案も予定されているそうです！

留学等で出勤日が他の方より少な目だったという金子さんですが、

「今後はもっと積極的に関わりたい！」「インターネット広告といえばLODEO！になってほしい！」と

意欲120％なところをアピールしてくれました！

こちらも期待大です！！

以上となりますが、３名共に活発に質疑応答があり非常に盛り上がりました！

今後も彼らの活躍に期待が高まります！！！

みなさん、こんにちは。アドテク人事の森山です

今年もアドテクスタジオに、10名の新卒エンジニアが仲間入りしました！！

サイバーエージェントのエンジニア職の新入社員は、
1ヶ月半程全体での技術研修を受けた後、各事業部に配属をされます。

配属初日から1週間、アドテクスタジオでは毎年恒例となっている「ひとりDSP研修」を実施しました！

ひとりDSPとは…

アーキテクチャの設計からロジックの考案までをひとりで行い、DSP開発をする研修です。
詳しくはこちらの記事をチェックしてみてください！
アドテクスタジオの新卒エンジニア研修「ひとりDSP」

 

 

研修の時間は基本的に自由な作業時間ですが、

メンター社員にアドバイスをしてもらったり、新卒同士で教え合う姿もあり、とても仲の良いメンバーの様子も見られました！

みんなそれぞれ得意領域を活かして、アーキテクチャやロジックの試行錯誤をしていたようです。

また、この１週間の間に、新卒ジョブチャレと題して、

各開発責任者からの事業プレゼンがありアドテクスタジオ全体のプロダクト理解を進めました。

このジョブチャレを元に配属希望を出してもらいました。

※ジョブチャレとは…

エンジニア・クリエイター向けの新たなジョブへのチャレンジを発見する会議です。

ジョブチャレ会議にて、各プロダクトの開発責任者からプロダクトの魅力や技術面での面白みなどをプレゼンすることで、「他のプロダクトへチャレンジをしたい！」「一緒に働いてみたい！」という方を募ってみようという背景から去年第１回目の試みとして開催が決定しました。

去年のジョブチャレの様子

そして、

最終日にはひとりDSPの成果発表会と配属発表が行われました！

新卒メンバーにとってはハードですが、学びの多い１週間になったことと思います。

今週からはいよいよ各プロダクトにジョインし、早速業務にとりかかっています！

みんなの活躍が楽しみです！！

※今回のひとりDSPに関しては、追って別記事として出していく予定なので、お楽しみに！！！

みなさん、こんにちは。アドテク人事の森山です！

桜の開花とともに、今年も各地で入社式が行われていたことと思います。

アドテクスタジオにも４名の2017年度新入社員(ビジネス職)が

新しく仲間に加わりました

さっそく４人に意気込みを聞いてみました！

とても個性的なバックボーンを持ったメンバーが集まりました！

配属初日は、

アドテクノロジーの市場感やマーケット規模、また各ドメインごとの特徴や競合優位性などを理解して

「アドテクノロジー市場プレゼン」をするというワークを実施しました！

翌日のプレゼンに向けプロダクト責任者へのヒアリングや情報収集など

各々真剣に取り組んでいました！

配属2日目には、各プロダクトへの所属発表があり、

早速現場に入り積極的に業務を進めています！

フレッシュな４名を迎えて、より一層勢いに溢れたアドテクスタジオになることでしょう！

気合の入った彼らの成長が楽しみです

※テクノロジーコースの配属は６月初旬を予定しているため、また改めてご紹介していきます！